Etat czy własna firma?

 Dziś pokrótce postaramy się przybliżyć Wam podstawowe różnice między pracą na etacie a własną działalnością. Oba rozwiązania niewątpliwie mają szereg zalet i wad. Wybór nie jest prosty, dlatego warto wiedzieć, jakie są jego konsekwencje, zanim zdecydujecie się na jedną z przedstawionych opcji. Jesteśmy pewni, że przy początkach swojej kariery zawodowej stawiacie sobie to pytanie dość często. 

Tym, co odróżnia samozatrudnienie od pracy na etat, jest przede wszystkim swoboda w podejmowaniu działań. Osoby prowadzące działalność gospodarczą mają z reguły więcej możliwości decydowania o tym, kiedy i w jaki sposób wykonują swoją pracę. To daje niewątpliwie ogromne poczucie niezależności, ale też wymaga ogromnego samozaparcia i dobrej organizacji pracy. Samozatrudnienie wiąże się z koniecznością zapewniania sobie zleceń we własnym zakresie, a ponadto z dopełnianiem potrzebnych formalności, jak znalezienie pomieszczenia czy zakup potrzebnych urządzeń. Stąd to pierwsza różnica, która może zachęcić lub zniechęcić do założenia swojej firmy.

                    Jeżeli przeraża Cię ogrom spraw formalnych i dopilnowanie miesięcznych zestawień to zastanów się nad pracą u osoby, która takie czynności będzie robić za Ciebie 😉 Dzięki takiej decyzji zyskasz ciągłość wynagrodzenia zagwarantowaną przez Twojego pracodawcę. W takim przypadku to on załatwia wszelkie formalności związane z odprowadzaniem podatków i składek. Począwszy od ubezpieczeń zdrowotnych a skończywszy na ubezpieczeniu rentowym. Warto wiedzieć, że suma opłacanych składek jest wyższa w przypadku etatu niż samozatrudnienia. Niemniej jednak ich opłacanie zapewnia przywileje, takie jak możliwość przejścia na zasiłek od razu po rozwiązaniu umowy, a także otrzymanie większej emerytury po przekroczeniu danego wieku. Warto oczywiście wspomnieć, że pracownicy etatowi są chronieni przez zapisu Kodeksu Pracy, gwarantujące prawo do urlopu wypoczynkowego a także brak ryzyka pozostania bez pracy z dnia na dzień. Nie wszyscy zdają sobie sprawę, że fizjoterapeuta zalicza się do tak zwanych zawodów medycznych w związku z tym podlega ustawie z 2011 roku o działalności leczniczej.  Ustawa ta stanowi, że dzienny czas pracy fizjoterapeuty nie może przekraczać nie 8 godzin, lecz 7 godzin i 35 minut w ciągu doby. W ciągu całego tygodnia z kolei ten czas nie może przekraczać 37 godzin i 55 minut, oczywiście jeśli fizjoterapeuta pracuje w wymiarze etatowych pięciu dni roboczych. Ten element również może przemawiać na korzyść pracy na etat.

                 Z drugiej strony prowadzenie własnego gabinetu masażu i fizjoterapii daje niewątpliwie szereg korzyści. Można powiedzieć, że nikt nie narzuca harmonogramu dnia, nikt nie patrzy na ręce i nie wyznacza zadań do wykonania  –  Właściciel sam decyduje, które usługi i kiedy wykonuje. Potencjalnie można również zarobić na własnej działalności znacznie więcej, jednakże wiązać się to będzie z większą odpowiedzialnością. Wiadomo –  należy samodzielnie zadbać o lokal, ubezpieczenie, sprzęt i wypłaty dla pracowników (jeżeli są).  Ponadto trzeba samodzielnie zadbać o dotarcie do klientów, co nie jest łatwym zadaniem dla nowopowstałych gabinetów w czasie coraz większej konkurencji na rynku. Oczywistym jest, że do właściciela należy obowiązek rozliczania się z ZUS i NFZ. Niewątpliwą zaletą samozatrudnienia jest możliwość opłacania niższego niż w przypadku etatu podatku. Osoba prowadząca działalność gospodarczą może wybrać formę opodatkowania.  Samozatrudniony zobowiązuje się do odprowadzania podatków i składek we własnym zakresie. Możesz to oczywiście robić samodzielnie lub zlecić biurze rachunkowym. W kwestii składek ZUS wiele zależy od stażu prowadzenia działalności gospodarczej. W ostatnich latach wprowadzono kilka udogodnień, które mają na celu ułatwienie sprawy osobom stawiającym na tym polu pierwsze kroki. Pierwsze 2 lata to okres, w którym zakładający nową firmę mają możliwość skorzystania z tzw. małego ZUS-u. Podczas pierwszych 6 miesięcy obowiązkowe jest jedynie opłacanie składek ubezpieczenia zdrowotnego (tzw. ulga na start). Od lutego 2020 r. przedsiębiorcy uzyskają również możliwość opłacania składek liczonych od dochodu. Istotną kwestią którą trzeba mieć na uwadze jest obowiązek ubezpieczenia się od odpowiedzialności cywilnej (OC). Od 2019 roku fizjoterapeuci pracujący na własnej działalności gospodarczej są zobowiązani do wykupienia takiego ubezpieczenia. 

                         Reasumując- nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie zawarte w tytule artykułu. Wszystko zależy od tego, w jakiej specyfice pracy dana osoba się lepiej odnajdzie. Etat to zdecydowanie lepsze rozwiązanie dla osób, które cenią sobie poczucie bezpieczeństwa – stabilności zatrudnienia i stałych dochodów. Jest to również opłacalna forma zatrudnienia, gdy w grę wchodzą stosunkowo niewysokie zarobki, a także w przypadku osób, które chcą zdobyć doświadczenie. Osoby samozatrudnione nie mają tylu przywilejów co „etatowcy”. Ponadto sami muszą dbać o ciągłość zleceń i dopełnianie formalności. Muszą podjąć więcej decyzji dotyczących np. formy opodatkowania. W zamian otrzymują jednak większą swobodę dotyczącą formy i godzin pracy. Sami organizują sobie to, w jaki sposób działają, dzięki czemu mogą być bardziej elastyczni. Kończąc mamy nadzieję, że dzięki nam choć w niewielkim stopniu ułatwiliśmy Wam decyzję o wybraniu odpowiedniej dla siebie formy zatrudnienia. 😉